Статьи
В почти любой ситуации, когда перед вами встает выбор и от вас ждут ответа — вы можете взять паузу на обдумывание. Это нормально. Это ваше право Пауза — лучшая защита переговорщика. Если вы не используете свое право на таймаут, то вами можно манипулировать. Будут возникать ситуации, когда вам кажется, что вы должны
обучение
Цели делятся на результативные и процессные. Отличить их просто: спросите себя: я хочу, чтобы это длилось, или лучше бы я достиг цели мгновенно? Если хотите, чтобы длилось — это процессная цель. Если хотели бы мгновенно — это результативная цель. Если вы — хороший родитель, для вас «гулять с ребенком» — это процессная цель. Вы
Статьи
Сначала сделаю для вас небольшое оглавление по предыдущим статьям, т.к. читать серию статей на одну тему надо по порядку (а я не знаю в каком там порядке вы их открываете): 1. Какими бывают цели. 2. Лень и мотивация при результативной постановке цели. В прошлой статье мы разобрались, от чего
Статьи
Зачем вам то, что вы делаете (учитесь, например)? Для удовольствия от процесса? Для результата? Обычно мы, как всегда, хотим и того, и другого (и можно без хлеба :) ). Однако — что важнее? Чтобы это проверить, можно просто посмотреть на то, что вы уже делаете: 1. Если вы склонны все растягивать, медленно готовиться,
коучинг
Сначала сделаю для вас небольшое оглавление по предыдущим статьям, т.к. читать серию статей на одну тему надо по порядку: 1. Какими бывают цели. 2. Лень и мотивация при результативной постановке цели. 3. Что важно при любом обучении. Мы разобрались в прошлой статье с базовыми понятиями (убеждения, знания, навыки, действия,
коучинг
«Надо быть всегда радостным. Если радость кончается, ищи, в чем ошибся» Л. Н. Толстой. Хочу рассказать вам о самых передовых технологиях в коучинге, обучении и психологии творчества. «Ни одну проблему нельзя решить на том уровне сознания, на котором она была создана». Альберт Эйнштейн. Многие твердят, что нужно выходить из зоны
коучинг
Оглавление по письмам, которые вы должны были получить: 1. Какими бывают цели. 2. Лень и мотивация при результативной постановке цели. 3. Что важно при любом обучении. 4. Виды обучения 5. О творческом генеративном подходе и вашей зоне комфорта. Теперь, когда вы уже знаете из предыдущих статей этой серии, какие бывают
коучинг
Оглавление по предыдущим статьям о технологиях обучения. 1. Какими бывают цели. 2. Лень и мотивация при результативной постановке цели. 3. Что важно при любом обучении. 4. Виды обучения. 5. О творческом генеративном подходе и вашей зоне комфорта. 6. Чем отличаются формы обучения. 7. Что за чудо такое — коучинг? В серии
коучинг
Добрый вечер! Небольшое оглавление по предыдущим статьям о технологиях обучения. 1. Какими бывают цели. 2. Лень и мотивация при результативной постановке цели. 3. Что важно при любом обучении. 4. Виды обучения. 5. О творческом генеративном подходе и вашей зоне комфорта. 6. Чем отличаются формы обучения. Сегодня я хочу кратко рассказать
Статьи
Почему кого-то хочется слушать, кого-то — нет? Из-за чего с человеком бывает приятно беседовать? Из-за чего хочется слушать? Что влияет? Его жесты? Мимика? Тембр голоса? Его эмоции? Бывают еще застенчивые тихони, которые неловко знакомятся, но… когда начинают говорить, их увлеченно слушают. Как говорят те, кого с удовольствием слушают? 1. Нет канцелярщины
Статьи
Знакомиться в общественных местах непросто. Люди часто зажаты, неприветливы, не идут на контакт. Причем бывает неважно — красиво с ними завязали разговор или криво и неумело — многие люди «морозятся» вместо того, чтобы поддержать разговор. Это происходит в силу разных причин, но одна из главных такова: люди не готовы. Да-да, люди просто
нетворкинг
Люди часто думают так: чтобы чего-то добиться, надо долго готовиться, тренироваться, и тогда успех не за горами. Но это работает плохо и вот почему: 1. Невозможно подготовиться ко всему на свете. Вы не сможете на 100% знать, с чем столкнетесь. 2. Вы можете готовиться вообще не к тому! И не