Когда начинаются переговоры?

Когда начинаются переговоры?

Когда стоит быть начеку, а когда еще нет?

В момент, когда вы сели за стол вместе с партнером?
В момент, когда кто-то из вас сказал «Ну все, начинаем»?

Переговоры начинаются с самого первого контакта по поводу темы переговоров.

Когда вы слышите в начале встречи «у меня всего 5 минут — переговоры уже в самом разгаре. Фраза о пяти минутах это, по сути, предложение провести переговоры за 5 минут. Вы вольны как согласиться, так и отказаться, если думаете, что 5 минут слишком мало для этого разговора.

И когда кто-то из вас произносит «прежде, чем начнутся переговоры, давайте сделаем …» — на самом деле переговоры уже идут, а вами сейчас пытаются манипулировать.

Любое обсуждение условий переговоров, дат, времени, «предварительные действия» — это уже переговоры.

Поэтому стоит обращать внимание на эти моменты. И контролировать их наилучшим для себя образом.

Выбирайте лучшее. Или выберут за вас.

Read more

Боязнь внешнего и боязнь внутреннего

Боязнь чего-то во внешнем мире, боязнь событий, которые могут наступить, зачастую связана не с самими событиями. Причиной могут быть мысли вроде «блин, если произойдет ТАКОЕ, то я не справлюсь с эмоциями». Поэтому лучше сначала быть смелым с собственными эмоциями, а сами события это уже потом. Настрой может быть таким: «Я

Признаки изменения убеждений

Как мы поймём переубедился человек или нет? Тут два критерия: 1. У него меняется decision making — то есть он в поведении принимает другие решения на основании новых (обновлённых) убеждений. 2. Он высказывает эти убеждения, как новые, а опровергнутые больше не высказывает. Вот эти два фактора должны измениться — и в речи

О смелости

Смелость — это то, что зачастую люди ищут в противовес своей тревожности. Они думают, что «смелость» это себя заставить вести, как смелый человек, которого они придумали — образ смелого человека.  У них есть мысли, как бы себя повёл смелый человек и они пытаются себя насильно запихать в такой образ и поступать «так

О конфликтах в отношениях, дружбе, на работе

Если в отношениях — любых, если никогда не было конфликта, то это плохо. (Не только в романтических, но и в деловых, дружеских и других длящихся отношениях) Это значит что-то не так. А еще рано делать выводы, что человек для этих отношений подходит. Может быть да, может быть нет. Потому что если