Важнейший принцип переговоров

Переговоры — казалось бы, слово из мира больших денег и дипломатии, которое не имеет отношения к обычным людям.

На самом деле это не так: всякий раз, когда пересекаются интересы, мы начинаем переговоры. Это практически ежедневное событие, почти для каждого человека. В том числе и для вас. Но получаете ли вы максимум от своих переговоров?
 
Что сделать, чтобы получить от переговоров то, что вам понравится?
 
Главный принцип в переговорах:  к переговорам надо готовиться!
 
Безусловно, чтобы разговор шел в нужном русле — надо провести подготовку и проделать домашнюю работу.

Есть две важнейшие задачи, которые надо решить в подготовке.
 
1. Постановка цели.
 
Обязательно надо четко описать, что вы хотите получить в результате. Без этого вы будете ощущать себя как в тумане, а результаты переговоров будут с большим перевесом в сторону интересов контрагента.
 
2. Изучение другой стороны и рассмотрение альтернатив.
 
К каждому человеку нужен свой подход, универсальных техник не существует. Зная кто перед вами и что ему нужно, а также держа перед глазами цель, вы сможете спрогнозировать возможный ход переговоров и найти наилучшую тактику.

Обязательно поймите: с кем вы будете иметь дело, и с чем он придет на переговоры?
 
Также вам стоит изучить альтернативные варианты. Кто еще может предложить то же, что и этот контрагент?
 
Если альтернатив нет, а вам очень надо, то вы в плохом положении. Вы загнаны в угол и противоположная сторона может выставлять любые условия.

Если же у вас есть варианты кроме данного предложения, то вы относитесь к разговору проще. У вас пропадает чувство нужды. И другая сторона это почувствует. Вам будет проще отстоять свои интересы, а если переговоры зайдут в тупик, у вас будет запасной план.
 
Задумайтесь: когда в ближайшее время вам может понадобиться вступить в переговоры и отстоять свои интересы?
Выделите 15 минут и примените данные рекомендации.
 
Сделайте эти два шага и вы значительно повысите свои шансы на лучшие условия.

Read more

Системы целей и задач — это ловушка

Все системы персонального таск менеджмента, постановка целей по SMART, вся индустрия достижения целей, достигаторства, все что на эту тему есть —все это глубоко ошибочно, в корне. Потому что основано на такой штуке, как «цель». Цель — это представление о будущем, в которое наметили попасть. Задача — это цель, намеченная в рамках проблемной

Внутренние конфликты и что с ними делать (с позиций генеративного коучинга)

В данной статье применяется терминология генеративного коучинга, в других психологических направлениях будут другие определения того, что такое внутренний конфликт и другие методы работы. Не удивляйтесь, но все мы ранены. Потому что невозможно жить жизнь и не получить ни одного удара. Может, даже было бы неинтересно не иметь препятствий? Как бы

Как учиться быстрее

Официальной учебе мы отдаем 10 лет, с учетом вуза — 15 лет, а в иных случаях и больше. Просто вдумайтесь в эту цифру — 10 лет учебы! Казалось бы, после этого мы должны очень много знать, уметь, и, конечно же, у нас должен быть освоен навык — быстро и легко изучать что-то новое.

Если вы все еще используете SMART... зря вы это делаете

Если вы все еще используете SMART... зря вы это делаете

Было у вас такое, что вы будто бьетесь о невидимую стену в попытках решить какую-то проблему, задачу, или достичь цели?   Вы очень стараетесь, вбухиваете ваши силы и время — но результата всё нет, или даже становится хуже. И внутри чувствуете обиду и неудовлетворенность.   Даже если вы осознаете, что это только временное