О конфликтах в отношениях, дружбе, на работе
Если в отношениях — любых, если никогда не было конфликта, то это плохо.
(Не только в романтических, но и в деловых, дружеских и других длящихся отношениях)
Это значит что-то не так.
А еще рано делать выводы, что человек для этих отношений подходит.
Может быть да, может быть нет.
Потому что если не было конфликта, то мы не знаем двух вещей.
Первая:
А человек с нами искреннен? Или он манипулирует и изображает что-то.
Возможно конфликт был, но человек это скрыл от нас и сделал вид, что конфликта нет.
А тогда он с нами неискреннен.
Тогда непонятно, что от него можно ожидать.
Он нам что-то показывает, какую-то картинку, маску.
Возможно реально не было, а пока конфликта не было, мы не узнаем точно, как он к нам относится и как себя ведет при расхождении интересов.
Нам надо, чтобы маски были сброшены. А иначе какое может быть доверие.
Вторая:
Мы не знаем, как на практике обрабатывать конфликты в этих отношениях. У нас нет опыта.
Вот если появится конфликт — есть ли у нас какой-то механизм, алгоритм, как мы обращаемся с конфликтами?
Мы не знаем, что это будет: вопли, злое молчание, поножовщина, написание доноса, или как это будет происходить? Или какое-то вранье, перекладывание вины, или это будет какой-нибудь цивилизованный путь разрешения конфликта?
Нам нужно получить этот опыт, очень желательно, чтобы такой опыт был.