Как проходить собеседование

Запомните, что собеседование — это продажа.

Работодатель продает вам работу, должность и оклад, а вы продаете свои навыки и время.
 
Чтобы повысить свои шансы, нужно понять один простой принцип: думайте не о том, что вам дает компания, а о том, какую ценность вы можете принести компании, если будете занимать эту должность.
 
Почти все кандидаты будут спрашивать, когда будет отпуск, есть ли социальный пакет, какая зарплата, есть ли льготы и т. д. Они задают вопросы, касающиеся только своего намерения.
 
Поэтому, вы очень сильно выделитесь, если придете на собеседование и предложите ценность компании.

Для этого вам нужно выяснить намерения работодателя. Как это лучше сделать?
 
— Перед тем, как идти на собеседование, досконально изучите сайт компании. Попытайтесь понять ее потребности и желания. Еще там может говориться о ценностях, стремлениях и задачах, которые ставит перед собой директор или руководитель.
 
— Можно позвонить от лица клиента или потенциального клиента и послушать, что вам скажут. Если правильно построить разговор, то вы узнаете достаточно, чтобы понять, к каким целям стремится руководитель компании.
 
— На крайний случай, просто предположите.
 
На собеседовании дайте работодателю какую-то бесплатную ценность. Причем, это должно быть ценностью именно в его глазах, а не в ваших. Так вы претендуете на более высокую зарплату.
 
О каких ценностях идет речь?

Например, вы можете прийти и сказать, что бесплатно провели небольшое исследование и выявили, что нужно изменить, чтобы увеличить прибыль в 2 раза. Или, например, вы проанализировали предложения компании, применяя определенную стратегию, и пришли к таким-то результатам. Разумеется, результаты у вас должны быть с собой.
 
Смотрите, что получается — вас еще не взяли на работу, а вы уже проявили инициативу и предложили ценность.

Поверьте, это позитивно скажется на решении о приеме вас на работу. Особенно на фоне тех, кто хочет только получать, ничего не давая взамен.
 
После того, как вы показали компании выгоду, которую можете дать, переходите к условиям, на которые вы претендуете. Тогда продажа ваших услуг будет успешна.

Read more

Способы перестать страдать от несбывшихся ожиданий

Мы часто ставим цели, строим планы и мечтаем о будущем. Но реальность редко совпадает с нашими фантазиями. Как перестать страдать от несоответствия между мечтами и реальностью? Цели, задачи и проблемы: что это на самом деле Цель — это фантазия о будущем, куда мы хотим попасть. Задача — цель, которую мы ставим в

Внутренние конфликты и что с ними делать (с позиций генеративного коучинга)

В данной статье применяется терминология генеративного коучинга, в других психологических направлениях будут другие определения того, что такое внутренний конфликт и другие методы работы. Не удивляйтесь, но все мы ранены. Потому что невозможно жить жизнь и не получить ни одного удара. Может, даже было бы неинтересно не иметь препятствий? Как бы

Как учиться быстрее

Официальной учебе мы отдаем 10 лет, с учетом вуза — 15 лет, а в иных случаях и больше. Просто вдумайтесь в эту цифру — 10 лет учебы! Казалось бы, после этого мы должны очень много знать, уметь, и, конечно же, у нас должен быть освоен навык — быстро и легко изучать что-то новое.

Если вы все еще используете SMART...

Если вы все еще используете SMART...

Было у вас такое, что вы будто бьетесь о невидимую стену в попытках решить какую-то проблему, задачу, или достичь цели?   Вы очень стараетесь, вбухиваете ваши силы и время — но результата всё нет, или даже становится хуже. И внутри чувствуете обиду и неудовлетворенность.   Даже если вы осознаете, что это только временное