Умалчивать плохо, а конфликтовать хорошо

В жизни сосуществуют и сталкиваются противоречия. В общении, в планах на день, во внутреннем мире.
 
Открытое столкновение разных интересов это конфликт.

Противоречия это нормально. Это двигатель прогресса, обычная ситуация для развития отношений и благотворная почва для личностного роста.

При этом, когда конфликт только назревает, ситуация может развиваться по-разному.

Отношения можно сравнить с мостами. Интересы сторон это как груз, который по мосту перевозят. А противоречия можно сравнить с дефектами опор в мосту. Чем больше на мост оказывается давление, тем больше разрушаются опоры. Со временем такой мост обрушится.

Если созданы причины для конфликта, но он замалчивается, то продвижения не происходит, а проблема остается.

Скрытый конфликт остается, «боль» заталкивается глубже, противоречия со временем становятся сильнее.
 
Фальшь и скрытые проблемы рано или поздно проявят себя. И обычно застарелые проблемы с накопленным потенциалом бьют по всем гораздо сильнее, чем когда конфликт только зародился. Вызревший конфликт может стать совершенно опустошительным.
 
Если же открыто раскрывать противоречие — озвучивать что вам не нравится и почему, если спровоцировать другую сторону озвучить позицию, то появляется шанс для переговоров и изменений.

Тогда вы сможете понять другого, а другой сможет понять вас, и уже этого может хватить для решения проблемы.
 
Почему многие избегают конфликтов?
 
Конфликты ассоциируются с грубостью, агрессией. Часто они протекают в сильных эмоциях и люди способны наговорить нехороших слов друг другу, нечаянно оскорбить, а потом жалеть.
 
Дело не в конфликте самом по себе, а в его форме: когда конфликт протекает бесконтрольно и эмоционально, то это может создать проблемы.

Сам же конфликт вскрывает различия и помогает прийти к соглашению, которое по-настоящему устроит всех.
 
Выводы
 
1.    Конфликты полезны. Они вносят честность и развивают отношения людей.
2.    Замалчивать конфликты — бесполезно и даже вредно.
3.    Полезный конфликт состоит из двух аспектов: открытого обозначения позиций и контролируемого, корректного формата общения.
4. Стоит стремиться раскрывать конфликты без эмоций и спокойно, а грубости и агрессии избегать, для этого поможет изучение техник переговоров и управления гневом.