Нужные люди

Нужные люди

Когда вы нужны людям, то люди сами стремятся с вами знакомиться, беседовать, предлагать что-то.
 
Как стать нужным?

Изучите человека, или предположите, что может быть для него важно и интересно. Проведите социальное исследование. Действуйте как маркетолог и изучите свою целевую аудиторию.
 
И когда вам станет ясно, что человеку надо — вы сможете эту ценность создать.
Вы должны понять, какие у него проблемы, какие потребности, какие ценности. Вам стоит понять его социальное положение, как он живет, чем дышит. Что для него важно. И тогда вы понимаете, чем вы можете быть ему полезны.
 
Допустим, человек много работает, ему не хватает эмоций, развлечений, позитива. Тогда вы можете дать ему эмоции, предложить что-то необычное и интересное, парк развлечений, рок концерт, спортивные соревнования — где он сможет получить яркие эмоции и разнообразие впечатлений.
 
Ценность для человека может быть какой угодно. Деловые связи, это может быть возможность чему-то его научить, может его не поддерживают в окружении, а вы можете его поддержать. Может ему не хватает единомышленников, а вы разделяете его идеи. Ценности могут быть очень разнообразны, но вы должны определиться, какие ценности вообще у тех людей, с которыми вы хотел бы знакомиться. Узнайте  какие типичные ценности у этих людей. И научитесь их реализовывать, а в общении — предлагать.
 
Пробуйте вообще выяснять ценности и потребности окружающих людей. Узнавать, что важно разным людям.

Что вызывает у них сильные эмоции.

Зная это, вы сможете точно давать нужным людям то, что им нужно, а став носителем ценностей тех, кто нужен вам, вы сможете привлечь гораздо больше их в свою жизнь.
 

Read more

Системы целей и задач — это ловушка

Все системы персонального таск менеджмента, постановка целей по SMART, вся индустрия достижения целей, достигаторства, все что на эту тему есть —все это глубоко ошибочно, в корне. Потому что основано на такой штуке, как «цель». Цель — это представление о будущем, в которое наметили попасть. Задача — это цель, намеченная в рамках проблемной

Внутренние конфликты и что с ними делать (с позиций генеративного коучинга)

В данной статье применяется терминология генеративного коучинга, в других психологических направлениях будут другие определения того, что такое внутренний конфликт и другие методы работы. Не удивляйтесь, но все мы ранены. Потому что невозможно жить жизнь и не получить ни одного удара. Может, даже было бы неинтересно не иметь препятствий? Как бы

Как учиться быстрее

Официальной учебе мы отдаем 10 лет, с учетом вуза — 15 лет, а в иных случаях и больше. Просто вдумайтесь в эту цифру — 10 лет учебы! Казалось бы, после этого мы должны очень много знать, уметь, и, конечно же, у нас должен быть освоен навык — быстро и легко изучать что-то новое.

Если вы все еще используете SMART... зря вы это делаете

Если вы все еще используете SMART... зря вы это делаете

Было у вас такое, что вы будто бьетесь о невидимую стену в попытках решить какую-то проблему, задачу, или достичь цели?   Вы очень стараетесь, вбухиваете ваши силы и время — но результата всё нет, или даже становится хуже. И внутри чувствуете обиду и неудовлетворенность.   Даже если вы осознаете, что это только временное