Нужные люди

Нужные люди

Когда вы нужны людям, то люди сами стремятся с вами знакомиться, беседовать, предлагать что-то интересное.
 
Как стать нужным?

  1. Изучите человека, или предположите, что может быть для него важно и интересно.
  2. Проведите социальное исследование. Действуйте как маркетолог и изучите свою целевую аудиторию.

И когда вам станет ясно, что человеку надо — вы сможете эту ценность создать.
Вы должны понять, какие у него проблемы, какие потребности, какие ценности. Вам стоит понять его социальное положение, как он живет, чем дышит. Что для него важно. И тогда вы понимаете, чем вы можете быть ему полезны.
 

Допустим, человек много работает, ему не хватает эмоций, развлечений, позитива. Тогда вы можете дать ему эмоции, предложить что-то необычное и интересное, парк развлечений, рок концерт, спортивные соревнования — где он сможет получить яркие эмоции и разнообразие впечатлений.

Ценность для человека может быть какой угодно. Деловые связи, это может быть возможность чему-то его научить, может его не поддерживают в окружении, а вы можете его поддержать. Может ему не хватает единомышленников, а вы разделяете его идеи.

Ценности могут быть очень разнообразны, а вы должны определиться, какие ценности у тех людей, с которыми вы хотели бы знакомиться. Узнайте  какие типичные ценности у подобных людей. И научитесь их реализовывать, а в общении — предлагать.
 
Пробуйте вообще выяснять ценности и потребности окружающих людей. Узнавать, что важно разным людям.

Что вызывает у них сильные эмоции.

Зная это, вы сможете точно давать нужным людям то, что им нужно, а став носителем ценностей тех, кто нужен вам, вы сможете привлечь гораздо больше их в свою жизнь.
 

Read more

Боязнь внешнего и боязнь внутреннего

Боязнь чего-то во внешнем мире, боязнь событий, которые могут наступить, зачастую связана не с самими событиями. Причиной могут быть мысли вроде «блин, если произойдет ТАКОЕ, то я не справлюсь с эмоциями». Поэтому лучше сначала быть смелым с собственными эмоциями, а сами события это уже потом. Настрой может быть таким: «Я

Признаки изменения убеждений

Как мы поймём переубедился человек или нет? Тут два критерия: 1. У него меняется decision making — то есть он в поведении принимает другие решения на основании новых (обновлённых) убеждений. 2. Он высказывает эти убеждения, как новые, а опровергнутые больше не высказывает. Вот эти два фактора должны измениться — и в речи

О смелости

Смелость — это то, что зачастую люди ищут в противовес своей тревожности. Они думают, что «смелость» это себя заставить вести, как смелый человек, которого они придумали — образ смелого человека.  У них есть мысли, как бы себя повёл смелый человек и они пытаются себя насильно запихать в такой образ и поступать «так

О конфликтах в отношениях, дружбе, на работе

Если в отношениях — любых, если никогда не было конфликта, то это плохо. (Не только в романтических, но и в деловых, дружеских и других длящихся отношениях) Это значит что-то не так. А еще рано делать выводы, что человек для этих отношений подходит. Может быть да, может быть нет. Потому что если