Как проходить собеседование

Запомните, что собеседование — это продажа.

Работодатель продает вам работу, должность и оклад, а вы продаете свои навыки и время.
 
Чтобы повысить свои шансы, нужно понять один простой принцип: думайте не о том, что вам дает компания, а о том, какую ценность вы можете принести компании, если будете занимать эту должность.
 
Почти все кандидаты будут спрашивать, когда будет отпуск, есть ли социальный пакет, какая зарплата, есть ли льготы и т. д. Они задают вопросы, касающиеся только своего намерения.
 
Поэтому, вы очень сильно выделитесь, если придете на собеседование и предложите ценность компании.

Для этого вам нужно выяснить намерения работодателя. Как это лучше сделать?
 
— Перед тем, как идти на собеседование, досконально изучите сайт компании. Попытайтесь понять ее потребности и желания. Еще там может говориться о ценностях, стремлениях и задачах, которые ставит перед собой директор или руководитель.
 
— Можно позвонить от лица клиента или потенциального клиента и послушать, что вам скажут. Если правильно построить разговор, то вы узнаете достаточно, чтобы понять, к каким целям стремится руководитель компании.
 
— На крайний случай, просто предположите.
 
На собеседовании дайте работодателю какую-то бесплатную ценность. Причем, это должно быть ценностью именно в его глазах, а не в ваших. Так вы претендуете на более высокую зарплату.
 
О каких ценностях идет речь?

Например, вы можете прийти и сказать, что бесплатно провели небольшое исследование и выявили, что нужно изменить, чтобы увеличить прибыль в 2 раза. Или, например, вы проанализировали предложения компании, применяя определенную стратегию, и пришли к таким-то результатам. Разумеется, результаты у вас должны быть с собой.
 
Смотрите, что получается — вас еще не взяли на работу, а вы уже проявили инициативу и предложили ценность.

Поверьте, это позитивно скажется на решении о приеме вас на работу. Особенно на фоне тех, кто хочет только получать, ничего не давая взамен.
 
После того, как вы показали компании выгоду, которую можете дать, переходите к условиям, на которые вы претендуете. Тогда продажа ваших услуг будет успешна.

Read more

Склонность к крайностям

Представим себе индикаторы текущего момента жизни — пусть это будет эдакая приборная панель. Там могут быть лампочки, отметки, деления, которые показывают сколько сейчас удовольствия, сколько сейчас боли. Сколько сейчас денег, или более абстрактного богатства, быть может, сколько сейчас еды — это может быть что угодно, что можно было бы померить. Конечно у

Боязнь внешнего и боязнь внутреннего

Боязнь чего-то во внешнем мире, боязнь событий, которые могут наступить, зачастую связана не с самими событиями. Причиной могут быть мысли вроде «блин, если произойдет ТАКОЕ, то я не справлюсь с эмоциями». Поэтому лучше сначала быть смелым с собственными эмоциями, а сами события это уже потом. Настрой может быть таким: «Я

Признаки изменения убеждений

Как мы поймём переубедился человек или нет? Тут два критерия: 1. У него меняется decision making — то есть он в поведении принимает другие решения на основании новых (обновлённых) убеждений. 2. Он высказывает эти убеждения, как новые, а опровергнутые больше не высказывает. Вот эти два фактора должны измениться — и в речи

О смелости

Смелость — это то, что зачастую люди ищут в противовес своей тревожности. Они думают, что «смелость» это себя заставить вести, как смелый человек, которого они придумали — образ смелого человека.  У них есть мысли, как бы себя повёл смелый человек и они пытаются себя насильно запихать в такой образ и поступать «так