Как проходить собеседование

Запомните, что собеседование — это продажа.

Работодатель продает вам работу, должность и оклад, а вы продаете свои навыки и время.
 
Чтобы повысить свои шансы, нужно понять один простой принцип: думайте не о том, что вам дает компания, а о том, какую ценность вы можете принести компании, если будете занимать эту должность.
 
Почти все кандидаты будут спрашивать, когда будет отпуск, есть ли социальный пакет, какая зарплата, есть ли льготы и т. д. Они задают вопросы, касающиеся только своего намерения.
 
Поэтому, вы очень сильно выделитесь, если придете на собеседование и предложите ценность компании.

Для этого вам нужно выяснить намерения работодателя. Как это лучше сделать?
 
— Перед тем, как идти на собеседование, досконально изучите сайт компании. Попытайтесь понять ее потребности и желания. Еще там может говориться о ценностях, стремлениях и задачах, которые ставит перед собой директор или руководитель.
 
— Можно позвонить от лица клиента или потенциального клиента и послушать, что вам скажут. Если правильно построить разговор, то вы узнаете достаточно, чтобы понять, к каким целям стремится руководитель компании.
 
— На крайний случай, просто предположите.
 
На собеседовании дайте работодателю какую-то бесплатную ценность. Причем, это должно быть ценностью именно в его глазах, а не в ваших. Так вы претендуете на более высокую зарплату.
 
О каких ценностях идет речь?

Например, вы можете прийти и сказать, что бесплатно провели небольшое исследование и выявили, что нужно изменить, чтобы увеличить прибыль в 2 раза. Или, например, вы проанализировали предложения компании, применяя определенную стратегию, и пришли к таким-то результатам. Разумеется, результаты у вас должны быть с собой.
 
Смотрите, что получается — вас еще не взяли на работу, а вы уже проявили инициативу и предложили ценность.

Поверьте, это позитивно скажется на решении о приеме вас на работу. Особенно на фоне тех, кто хочет только получать, ничего не давая взамен.
 
После того, как вы показали компании выгоду, которую можете дать, переходите к условиям, на которые вы претендуете. Тогда продажа ваших услуг будет успешна.

Read more

Боязнь внешнего и боязнь внутреннего

Боязнь чего-то во внешнем мире, боязнь событий, которые могут наступить, зачастую связана не с самими событиями. Причиной могут быть мысли вроде «блин, если произойдет ТАКОЕ, то я не справлюсь с эмоциями». Поэтому лучше сначала быть смелым с собственными эмоциями, а сами события это уже потом. Настрой может быть таким: «Я

Признаки изменения убеждений

Как мы поймём переубедился человек или нет? Тут два критерия: 1. У него меняется decision making — то есть он в поведении принимает другие решения на основании новых (обновлённых) убеждений. 2. Он высказывает эти убеждения, как новые, а опровергнутые больше не высказывает. Вот эти два фактора должны измениться — и в речи

О смелости

Смелость — это то, что зачастую люди ищут в противовес своей тревожности. Они думают, что «смелость» это себя заставить вести, как смелый человек, которого они придумали — образ смелого человека.  У них есть мысли, как бы себя повёл смелый человек и они пытаются себя насильно запихать в такой образ и поступать «так

О конфликтах в отношениях, дружбе, на работе

Если в отношениях — любых, если никогда не было конфликта, то это плохо. (Не только в романтических, но и в деловых, дружеских и других длящихся отношениях) Это значит что-то не так. А еще рано делать выводы, что человек для этих отношений подходит. Может быть да, может быть нет. Потому что если