обучение

Делиться идеями

Делиться идеями

Представьте, у вас появилась новая отличная идея — допустим, как лучше управлять своим временем, как можно легко отказаться от вредных привычек или что-то еще.
 
Представьте, что вы начинаете делиться ею с окружающими.

Каждый из тех, кому вы рассказали, слышит идею только один раз.

А вы, рассказывая, слышите все разы.

Поделившись с 10-ю людьми, вы уже 10 раз убедительно рассказали о ценности и важности своей идеи. И вы проникаетесь этим новым и важным все сильнее.  Чем больше вы убеждаете других, тем больше вы убеждаетесь сами!
 
Это отличный способ, чтобы менять свои убеждения, тестировать идеи на жизнеспособность и давать окружающим ценность.
Возможно, ваши слова смогут изменить и их жизнь, стать тем недостающим кусочком головоломки, которую они складывают в последнее время.
 
Надо просто выбрать идею, в которую вам важно сейчас поверить и делиться ею.

Какими идеями вы хотели бы поделиться на этой неделе?

Read more

Боязнь внешнего и боязнь внутреннего

Боязнь чего-то во внешнем мире, боязнь событий, которые могут наступить, зачастую связана не с самими событиями. Причиной могут быть мысли вроде «блин, если произойдет ТАКОЕ, то я не справлюсь с эмоциями». Поэтому лучше сначала быть смелым с собственными эмоциями, а сами события это уже потом. Настрой может быть таким: «Я

Признаки изменения убеждений

Как мы поймём переубедился человек или нет? Тут два критерия: 1. У него меняется decision making — то есть он в поведении принимает другие решения на основании новых (обновлённых) убеждений. 2. Он высказывает эти убеждения, как новые, а опровергнутые больше не высказывает. Вот эти два фактора должны измениться — и в речи

О смелости

Смелость — это то, что зачастую люди ищут в противовес своей тревожности. Они думают, что «смелость» это себя заставить вести, как смелый человек, которого они придумали — образ смелого человека.  У них есть мысли, как бы себя повёл смелый человек и они пытаются себя насильно запихать в такой образ и поступать «так

О конфликтах в отношениях, дружбе, на работе

Если в отношениях — любых, если никогда не было конфликта, то это плохо. (Не только в романтических, но и в деловых, дружеских и других длящихся отношениях) Это значит что-то не так. А еще рано делать выводы, что человек для этих отношений подходит. Может быть да, может быть нет. Потому что если